業績と能力による差別的補償、果敢な抜擢昇格、
透明な評価過程を実現して、個々人の評価結果に対する
フィードバックを通じ開かれた人事を実践しています。

また、営業部門は成果配分制を
実施し営業力の極大化を図られるようにしています。