可持续经营
一同打造幸福的世界，是大象应尽的社会责任。
环境
人权经营计划
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目标及基
本方向 -
以人为本，温暖世界
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构建人权经营体系 |
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内化人权经营体系 |
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分享及推广人权 |
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人权经营宣言
大象以“尊重他人”为首要经营理念，积极实践人权经营，履行企业的社会责任，追求可持续发展。作为(株)大象全体员工应遵守的行为规范及价值判断标准，特此宣布人权经营如下。
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1.
大象尊重并支持联合国世界人权宣言等有关人权的国际标准及规范。
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2.
大象不会因种族、宗教、残疾、性别、学历、年龄、身体条件、国籍、地区、政治观点等原因进行歧视，并提供相互尊重与关怀的工作环境。
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3.
大象将保障员工结社及集体谈判的自由。
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4.
大象禁止一切形式的强迫劳动和童工。
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5.
大象将优先考虑员工安全，营造健康的工作环境。
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6.
大象将保障所有合作企业拥有平等的机会，进行透明公正的交易。
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7.
在业务开展地区，大象会注意避免侵犯当地居民的人权。
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8.
大象将遵守国内外与环境相关的法律法规，努力保护环境，防止污染。
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9.
大象将竭尽全力保护客户人权。
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10.
大象将努力预防人权侵犯的发生。若发生侵犯人权的情况，将迅速采取相应的补救措施。
人权影响评估
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提前准备及现状分析
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确定人权影响评估范围
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对利益相关方进行分类和选择
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指标开发及指标教育
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选拔专项评估工作组TFT
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开发评估指标并开展教育
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人权实态调查
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对全体员工进行人权实态调查
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通过结果分析人权水平
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人权影响评估（一线评估）
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>根据检查表进行内部自我评估
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外部专家现场调查
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利益相关方访谈
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人权关怀小组焦点访谈
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结果分析及改进方案
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得出最终结果并对结果进行分析
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评估严重性并提出主要问题
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选择改进问题并制定实施计划
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为全面了解经营中的人权现状，提前掌握因企业经营活动产生的实际或潜在的人权风险，大象实施了人权影响评估流程。
按评估领域进行书面检查，验证是否会发生人权风险，必要时需进行现场调查。
若验证后发现存在潜在的人权风险隐患，需与相关部门合作提出整改，并制定改进计划。
为确保人权影响评估的客观性，可实施外部评估，并计划将人权影响评估的范围扩大至合作伙伴公司。
人权侵犯救济<
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举报受理
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确认是否属实
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纠正措施
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Monitori监测ng
公司内部规定的情况，建立了可通过举报采取纠正措施的制度（投诉处理制度）。
接到举报后，调查事件是否属实。然后，讨论具体的救济方案，并采取纠正措施。
投诉处理制度会优先保护受害者，确保举报的员工等利益相关方不受任何不利影响，并严格保密。
